岗位职责： 1、负责日常海外发薪及福利落地实务运营操作 （收集、核算、薪资调整落地、奖金发放、税务申报等），对接薪酬福利海外供应商，持续优化工作运营机制，提升供应商的服务产出及价值； 2、负责海外业务的HR日常运营工作，了解业务所在国相关政策，协同业务和职能部门，与当地区域HR或行政对接，建立合理合规有竞争力的劳动用工政策方案； 3、负责海外HR运营流程及相关工具的运营，协助制定和优化各项HR海外工作流程，包括海外员工手册、HR运营相关流程及规范等，提升管理效能； 4、负责公司海外派遣人员管理，包括薪酬福利保险、签证、Mobility等政策制度制订完善，及落地执行； 5、负责海外人力成本分析与执行，定期输出人工成本、效能分析报告，提供优化建议，监控风险及时预警。 岗位要求： 1、本科以上学历，2年以上工作经验，英语为必备工作语言，熟悉掌握匈牙利语优先，有海外留学/工作经历或知名公司海外区域工作经验者优先； 2、熟悉海外薪酬福利及劳动用工合规管理相关知识，2年以上薪酬和福利管理相关经验，或在咨询公司有海外薪酬福利方案设计经历； 3、有Payroll经验，及与海外payroll vendor合作经验优先； 4、有海外公司/机构薪酬福利建立成功案例与经验，有Global mobility经验者优先； 5、品德端正、仔细严谨、责任心强、逻辑条理性好，较强的跨部门跨文化沟通协调能力，良好的分析解决问题能力，较强的数据处理及人际互动能力。